据人社部统计，截至2017年底，全国举办现场招聘会、交流会22万多场，提供招聘岗位的信息超过了1亿多条，参会求职的人员超过1.1亿人次；通过网络发布岗位招聘信息有3亿多条。人力资源服务市场已经成为人力资源流动配置的重要手段，人力资源服务机构在2017年为2亿多人次的就业创业和流动提供了人力资源服务。
2017年底，全行业共有人力资源服务机构3.02万家，从业人员58.4万人，实现营业收入1.44万亿元[注：营收含人力资源服务中代收代付客户员工工资和社保的费用]。2017年，共为3190万家次用人单位提供了人力资源服务，帮助2.03亿名劳动者实现了求职。
本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。
报告目录
第一章2018年世界人才招聘行业发展态势分析
第一节 2018年世界人才招聘市场发展状况分析
一、世界人才招聘行业特点分析
二、世界人才招聘市场需求分析
第二节 2018年全球人才招聘市场分析
一、2018年全球人才招聘需求分析
二、2018年全球人才招聘产销分析
三、2018年中外人才招聘市场对比
第二章我国人才招聘行业发展现状
第一节 我国人才招聘行业发展现状
一、人才招聘行业品牌发展现状
二、人才招聘行业消费市场现状
三、人才招聘市场消费层次分析
四、我国人才招聘市场走向分析
第二节 2015-2018年人才招聘行业发展情况分析
一、2018年人才招聘行业发展特点分析
二、2018年人才招聘行业发展情况
我国的网络招聘产业虽然起步较晚，但发展较快，中国网络招聘行业因其市场潜力巨大、盈利模式清晰受到中外资本，特别是产业资本的亲睐，目前正处于其高速发展的黄金期。
第三节 2018年人才招聘所属行业运行分析
一、2018年人才招聘行业产销运行分析
二、2018年人才招聘行业利润情况分析
三、2018年人才招聘行业发展周期分析
四、2019-2025年人才招聘行业发展机遇分析
五、2019-2025年人才招聘行业利润增速预测
第四节 对中国人才招聘市场的分析及思考
一、人才招聘市场特点
二、人才招聘市场分析
三、人才招聘市场变化的方向
四、中国人才招聘产业发展的新思路
五、对中国人才招聘产业发展的思考
第三章2018年中国人才招聘市场运行态势剖析
第一节 2018年中国人才招聘市场动态分析
一、人才招聘行业新动态
二、人才招聘主要品牌动态
三、人才招聘行业消费者需求新动态
第二节 2018年中国人才招聘市场运营格局分析
一、市场供给情况分析
二、市场需求情况分析
三、影响市场供需的因素分析
第三节 2018年中国人才招聘市场价格分析
一、热销品牌产品价格走势分析
二、影响价格的主要因素分析
第四章人才招聘行业经济运行分析
第一节 2018年人才招聘行业主要经济指标分析
一、2018年人才招聘行业主要经济指标分析
二、2018年人才招聘行业主要经济指标分析
第二节 2018年我国人才招聘行业绩效分析
一、2018年行业供应能力
二、2018年行业规模情况
三、2018年行业盈利能力
四、2018年行业经营发展能力
五、2018年行业偿债能力分析
第五章中国人才招聘行业消费市场分析
第一节 人才招聘市场消费需求分析
一、人才招聘市场的消费需求变化
二、人才招聘行业的需求情况分析
三、2018年人才招聘品牌市场消费需求分析
第二节 人才招聘消费市场状况分析
一、人才招聘行业消费特点
二、人才招聘行业消费分析
三、人才招聘行业消费结构分析
四、人才招聘行业消费的市场变化
五、人才招聘市场的消费方向
第三节 人才招聘行业产品的品牌市场调查
一、消费者对行业品牌认知度宏观调查
二、消费者对行业产品的品牌偏好调查
三、消费者对行业品牌的首要认知渠道
四、消费者经常购买的品牌调查
五、人才招聘行业品牌忠诚度调查
六、人才招聘行业品牌市场占有率调查
七、消费者的消费理念调研
第六章我国人才招聘行业市场调查分析
第一节 2018年我国人才招聘行业市场宏观分析
一、主要观点
二、市场结构分析
三、整体市场关注度
第二节 2017 年中国人才招聘行业市场微观分析
一、产品关注度调查
二、不同价位关注度
第七章人才招聘行业上下游产业分析
第一节 上游产业分析
一、发展现状
二、发展趋势预测
三、市场现状分析
四、行业竞争状况及其对人才招聘行业的意义
第二节 下游产业分析
一、发展现状
二、发展趋势预测
三、市场现状分析
四、行业新动态及其对人才招聘行业的影响
五、行业竞争状况及其对人才招聘行业的意义
第八章人才招聘行业竞争格局分析
第一节 行业竞争结构分析
一、现有企业间竞争
二、潜在进入者分析
三、替代品威胁分析
四、供应商议价能力分析
五、客户议价能力分析
第二节 行业集中度分析
一、市场集中度分析
二、企业集中度分析
三、区域集中度分析
第三节 中国人才招聘行业竞争格局综述
一、2018年人才招聘行业集中度
二、2018年人才招聘行业竞争程度
三、2018年人才招聘企业与品牌数量
四、2018年人才招聘行业竞争格局分析
第四节 2015-2018年人才招聘行业竞争格局分析
一、2015-2018年国内外人才招聘行业竞争分析
二、2015-2018年我国人才招聘市场竞争分析
第九章人才招聘企业竞争策略分析
第一节 人才招聘市场竞争策略分析
一、2018年人才招聘市场增长潜力分析
二、2018年人才招聘主要潜力品种分析
三、现有人才招聘市场竞争策略分析
四、潜力人才招聘竞争策略选择
第二节 人才招聘企业竞争策略分析
一、2019-2025年我国人才招聘市场竞争趋势
二、2019-2025年人才招聘行业竞争格局展望
三、2019-2025年人才招聘行业竞争策略分析
第三节 人才招聘行业发展机会分析
第四节 人才招聘行业发展风险分析
第十章重点人才招聘企业竞争分析
第一节 ADP
一、企业概况
二、竞争优势分析
三、2015-2018年经营状况
四、2019-2025年发展战略
第二节任仕达集团
一、企业概况
二、竞争优势分析
三、2015-2018年经营状况
四、2019-2025年发展战略略
第三节万宝盛华集团
一、企业概况
二、竞争优势分析
三、2015-2018年经营状况
四、2019-2025年发展战略
第四节中国国际技术智力合作公司
一、企业概况
二、竞争优势分析
三、2015-2018年经营状况
四、2019-2025年发展战略
第五节前程无忧
一、企业概况
二、竞争优势分析
三、2015-2018年经营状况
四、2019-2025年发展战略
第六节北京外企人力资源服务有限公司
一、企业概况
二、竞争优势分析
三、2015-2018年经营状况
四、2019-2025年发展战略
第十一章人才招聘行业发展趋势分析
第一节 我国人才招聘行业前景与机遇分析
一、我国人才招聘行业发展前景
二、我国人才招聘发展机遇分析
三、2018年人才招聘行业的发展机遇分析
第二节 2019-2025年中国人才招聘市场趋势分析
一、2018年人才招聘市场趋势总结
二、2018年人才招聘行业发展趋势分析
三、2019-2025年人才招聘市场发展空间
四、2019-2025年人才招聘产业政策趋向
五、2019-2025年人才招聘行业技术革新趋势
六、2019-2025年人才招聘价格走势分析
七、2019-2025年国际环境对人才招聘行业的影响
第十二章人才招聘行业发展趋势与投资战略研究
第一节 人才招聘市场发展潜力分析
一、市场空间广阔
二、竞争格局变化
三、高科技应用带来新生机
第二节 人才招聘行业发展趋势分析
一、品牌格局趋势
二、渠道分布趋势
三、消费趋势分析
第三节 人才招聘行业发展战略研究
一、战略综合规划
二、技术开发战略
三、业务组合战略
四、区域战略规划
五、产业战略规划
六、营销品牌战略
七、竞争战略规划
第四节 对我国人才招聘品牌的战略思考
一、企业品牌的重要性
二、人才招聘实施品牌战略的意义
三、人才招聘企业品牌的现状分析
四、我国人才招聘企业的品牌战略
五、人才招聘品牌战略管理的策略
第十三章2019-2025年人才招聘行业发展预测
第一节 未来人才招聘需求与消费预测
一、2019-2025年人才招聘产品消费预测
二、2019-2025年人才招聘市场规模预测
三、2019-2025年人才招聘行业总产值预测
四、2019-2025年人才招聘行业销售收入预测
五、2019-2025年人才招聘行业总资产预测
第二节 2019-2025年中国人才招聘行业供需预测
一、2019-2025年中国人才招聘供给预测
二、2019-2025年中国人才招聘产量预测
三、2019-2025年中国人才招聘需求预测
四、2019-2025年中国人才招聘供需平衡预测
五、2019-2025年中国人才招聘产品价格预测
第三节 影响人才招聘行业发展的主要因素
一、2019-2025年影响人才招聘行业运行的有利因素分析
二、2019-2025年影响人才招聘行业运行的稳定因素分析
三、2019-2025年影响人才招聘行业运行的不利因素分析
四、2019-2025年我国人才招聘行业发展面临的挑战分析
五、2019-2025年我国人才招聘行业发展面临的机遇分析
第四节 人才招聘行业投资风险及控制策略分析
一、2019-2025年人才招聘行业市场风险及控制策略
二、2019-2025年人才招聘行业政策风险及控制策略
三、2019-2025年人才招聘行业经营风险及控制策略
四、2019-2025年人才招聘行业技术风险及控制策略
五、2019-2025年人才招聘行业同业竞争风险及控制策略
六、2019-2025年人才招聘行业其他风险及控制策略
第十四章投资建议
第一节 行业研究结论(AK LY)
第二节 行业发展建议
图表目录
图表：人才招聘产业链分析
图表：国际人才招聘市场规模
图表：国际人才招聘生命周期
图表：中国GDP增长情况
图表：中国CPI增长情况
图表：中国人口数及其构成
图表：中国工业增加值及其增长速度
图表：中国城镇居民可支配收入情况
图表：2015-2018年我国人才招聘行业需求及增长情况
图表：2015-2018年我国人才招聘行业需求及增长对比
图表：2015-2018年我国人才招聘行业管理费用及增长情况
图表：2015-2018年我国人才招聘行业资产及增长情况
图表：2015-2018年我国人才招聘行业资产及增长对比
图表：2015-2018年中国人才招聘市场规模
图表：2015-2018年我国人才招聘供应情况
图表：2015-2018年我国人才招聘需求情况
更多图表见正文……
研究方法
报告研究基于研究团队收集的大量一手和二手信息，使用桌面研究与定量调查、定性分析相结合的方式，全面客观的剖析当前行业发展的总体市场容量、产业链、竞争格局、进出口、经营特性、盈利能力和商业模式等。科学使用SCP模型、SWOT、PEST、回归分析、SPACE矩阵等研究模型与方法综合分析行业市场环境、产业政策、竞争格局、技术革新、市场风险、行业壁垒、机遇以及挑战等相关因素。根据各行业的发展轨迹及实践经验，对行业未来的发展趋势做出客观预判，助力企业商业决策。
数据来源
本公司数据来源主要是一手资料和二手资料相结合，本司建立了严格的数据清洗、加工和分析的内控体系，分析师采集信息后，严格按照公司评估方法论和信息规范的要求，并结合自身专业经验，对所获取的信息进行整理、筛选，最终通过综合统计、分析测算获得相关产业研究成果。
一手资料来源于我司调研部门对行业内重点企业访谈获取的一手信息数据，采访对象涉及企业CEO、营销总监、高管、技术负责人、行业专家、产业链上下游企业、分销商、代理商、经销商、相关投资机构等。市场调研部分的一手信息来源为需要研究的对象终端消费群体。
二手资料来源主要包括全球范围相关行业新闻、公司年报、非盈利性组织、行业协会、政府机构、海关数据及第三方数据库等，根据具体行业，应用的二手信息来源具有一定的差异。二手信息渠道涉及SEC、公司年报、国家统计局、中国海关、WIND数据库、CEIC数据库、国研网、BvD ORBIS ASIA PACIFIC数据库、皮书数据库及中经专网、国家知识产权局等。
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