2019年中国企业年金“扩面”提速,全年参建企业数达9.6万个「图」

一、企业年金概述

企业年金和职业年金共同构成我国养老金“第二支柱”体系,其中企业年金指的是在国家规定的养老保险制度之外,由企业和职工根据自身经济能力自愿建立的补充养老保险制。与职业年金相比,企业年金采取的是自愿参保的形式,其覆盖范围涵盖大中小企业、社会组织及其职工,通常企业缴纳部分不高于职工工资总额的8%。

企业年金和职业年金的区别

企业年金和职业年金的区别

资料来源:公开资料整理

1991年《国务院关于改革企业职工养老保险制度的决定》的出台,首次提出了支持和鼓励企业实施养老保险补充制度;2000年在《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中,将企业补充养老保险正式更改为“企业年金”;2004年随着企业年金的主线发展框架逐渐完善,我国企业年金制度开始试行,并于2006年开始市场化运作;2017年《企业年金办法》的颁布,标志着我国企业年金制度进入新的发展阶段。

国内企业年金制度发展阶段特征

国内企业年金制度发展阶段特征

资料来源:公开资料整理

相关报告:华经产业研究院发布的《2020-2025年中国企业服务行业市场运营现状及投资战略咨询报告

二、国内企业年金参与情况

2019年中国建立企业年金的企业数量达95963个,同比2018年增长9.8%,参与企业年金制度的企业主要集中在石油、电力、化工、能源等垄断性较高的行业。整体来看,近几年来我国企业年金制度参与企业呈现逐年上升趋势,但上升趋势缓慢,与发达国家相比差距明显,无论是企业年金参与率、替代率都呈现较低水平。

2013-2019年全国建立企业年金的企业数量

2013-2019年全国建立企业年金的企业数量

资料来源:人社部,华经产业研究院整理

2019年国内企业年金参加职工数量达2547.94万人,同比2018年增长6.7%。2019年企业年金当年领取人数达180.6万人,企业年金492.39亿元,其中一次性领取人数14.49万人,领取金额103.89亿元;分期领取人数165.97万人,领取金额388.50亿元。

2013-2019年国内企业年金参加职工数量

2013-2019年国内企业年金参加职工数量

资料来源:人社部,华经产业研究院整理

2013-2019年企业年金当年领取人数

2013-2019年企业年金当年领取人数

资料来源:人社部,华经产业研究院整理

由于央企及大型国有企业企业年金的市场容量逐渐饱和,而中小企业企业年金建立动力不足,2015年以来国内企业年金发展进入瓶颈期,参与人数增速缓慢。随着相关养老金政策的推进,吸引中小微企业的加入,截至2019年,我国企业年金职工参与人数占城镇职工基本养老保险人数的比重为5.86%,与2018年相比增长0.15个百分点,企业年金“扩面”提速。

2013-2019年企业年金参与数占城镇职工基本养老保险人数比重

2013-2019年企业年金参与数占城镇职工基本养老保险人数比重

资料来源:人社部,华经产业研究院整理

三、企业年金投资运作及基金结余情况

据人社部数据显示,2019年我国企业年金实际运作资产金额达17690亿元,同比2018年增长22.0%。据相关法律法规规定,企业年金基金仅投资国内市场,其投资收益率基本依赖于国内的资本市场利率,目前,我国企业年金投资收益率波动较大。2019年当年投资收益1258.2亿元,加权平均收益率达8.3%,业绩明显好于2018年。

2013-2019年企业年金实际运作资产金额

2013-2019年企业年金实际运作资产金额

资料来源:人社部,华经产业研究院整理

2013-2019年企业年金当年投资收益

2013-2019年企业年金当年投资收益

资料来源:人社部,华经产业研究院整理

2013年以来我国企业年金基金规模以较快的速度呈现逐年攀升态势,2019年全国企业年金积累基金达17985亿元,同比增长21.8%,增速较2018年有所提升。

2013-2019年全国企业年金积累基金总规模

2013-2019年全国企业年金积累基金总规模

资料来源:人社部,华经产业研究院整理

四、目前企业年金制度发展面临的问题

1、企业年金企业结构问题

当前我国企业年金参与企业多为机关事业单位、部分国有企业和少部分大中型民营企业。而作为我国企业的主要组成部分,中小型民营企业吸收和接纳了国内大部分职工,但由于中小企业普遍背负着沉重的负担,尤其是社保、税费的压力过大,多数中小型企业盈利水平有限,只能为员工提供基本养老保险,从根本上限制企业年金发展。

2、企业年金发展区域差异明显

从区域分布来看,受经济发展水平的制约,我国不同地区之间企业年金发展差距悬殊。各个省份企业年金缴存基金总额、企业年金企业数和企业年金职工数等指标差异明显,东部地区的年金制度发展水平远远超过中西部地区。在人口老龄化区域结构中,由于各个省份企业年金职工数占城镇养老保险职工数差异明显,将增加区域范围内在职员工赡养负担,在全国范围内推行企业年金制度较为困难,各地区养老保险体系改革很难同步进行。

3、税收优惠政策不完善

税收优惠政策是促进企业年金发展,扩大其覆盖率的重要因素,目前我国实行的是大多数国家所采用的EET型个税递延型税惠政策,年金制度的税收优惠力度有限。企业年金税优政策仅涉及员工层面的税收优惠,没有涉及企业的税优政策,对提高企业参与率的激励作用欠佳。此外,还存在税收政策碎片化而导致的对低收入群体负激励的问题。

4、年金基金投资受限

由于我国社会形态不同及受传统文化的熏陶,与其他发达国家相比,中国国民更偏爱稳定、保守一些的投资产品。目前,国内企业年金基金资产配置主要投资于安全性高、收益率低的银行存款和国债,而权益类名义投资上限为30%,实际远远低于此比例,难以满足年金基金保值增值的需求,年金基金投资渠道窄且风险收益率低。

本文采编:CY344

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