HRM是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）人力资源管理系统(Human Resource Management)一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。
通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。
人力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具。
人力资本管理软件（Human Capital Management Software）对应人力资本管理形态，重在解决关键岗位核心人才的管理问题，是满足核心人才管理和人才继任建设的重要工具。伯特咨询的人力资本管理软件将人的能力与知识水平进行指标化描述并量化，从人才数量的积累提升为人才能力的储备，从人的管理深化为人的能力管理，并与企业其他维度的定量指标进行关联，作为决策依据提高企业精细化管理水平。人力资本管理的成效是显著提升决策支持力度、减少核心人才流失。 人力资本管理软件区别于人事软件、e-HR软件的明显标志是其所含有的很多管理功能和管理理念是他们不具备。比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等。
本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。
报告目录
第一章中国HR管理软件行业发展综述
1.1 HR管理软件行业定义及特点
1.1.1 HR管理软件行业的定义
1.1.2 HR管理软件行业产品/业务特点
1.2 HR管理软件行业统计标准
1.2.1 HR管理软件行业统计口径
1.2.2 HR管理软件行业统计方法
1.2.3 HR管理软件行业数据种类
1.2.4 HR管理软件行业研究范围
第二章国际HR管理软件所属行业发展经验借鉴
2.1 美国HR管理软件行业发展经验借鉴
2.1.1 美国HR管理软件行业发展历程分析
2.1.2 美国HR管理软件行业运营模式分析
2.1.3 美国HR管理软件行业发展趋势预测
2.1.4 美国HR管理软件行业对我国的启示
2.2 英国HR管理软件行业发展经验借鉴
2.2.1 英国HR管理软件行业发展历程分析
2.2.2 英国HR管理软件行业运营模式分析
2.2.3 英国HR管理软件行业发展趋势预测
2.2.4 英国HR管理软件行业对我国的启示
2.3 日本HR管理软件行业发展经验借鉴
2.3.1 日本HR管理软件行业发展历程分析
2.3.2 日本HR管理软件行业运营模式分析
2.3.3 日本HR管理软件行业发展趋势预测
2.3.4 日本HR管理软件行业对我国的启示
2.4 韩国HR管理软件行业发展经验借鉴
2.4.1 韩国HR管理软件行业发展历程分析
2.4.2 韩国HR管理软件行业运营模式分析
2.4.3 韩国HR管理软件行业发展趋势预测
2.4.4 韩国HR管理软件行业对我国的启示
第三章中国HR管理软件所属行业市场发展现状分析
3.1 HR管理软件行业环境分析
3.1.1 HR管理软件行业经济环境分析
3.1.2 HR管理软件行业政治环境分析
3.1.3 HR管理软件行业社会环境分析
3.1.4 HR管理软件行业技术环境分析
3.2 HR管理软件行业发展概况
3.2.1 HR管理软件行业市场规模分析
3.2.2 HR管理软件行业竞争格局分析
3.2.3 HR管理软件行业市场容量预测
3.3 HR管理软件行业供需状况分析
3.3.1 HR管理软件行业供给状况分析
3.3.2 HR管理软件行业需求状况分析
3.3.3 HR管理软件行业供需平衡分析
3.4 HR管理软件行业技术申请分析
3.4.1 HR管理软件行业专利申请数分析
3.4.2 HR管理软件行业专利类型分析
3.4.3 HR管理软件行业热门专利技术分析
第四章中国HR管理软件所属行业产业链上下游分析
4.1 HR管理软件行业产业链简介
4.1.1 HR管理软件产业链上游行业分布
4.1.2 HR管理软件产业链中游行业分布
4.1.3 HR管理软件产业链下游行业分布
4.2 HR管理软件产业链上游行业分析
4.2.1 HR管理软件产业上游发展现状
4.2.2 HR管理软件产业上游竞争格局
4.3 HR管理软件产业链中游行业分析
4.3.1 HR管理软件行业中游经营效益
4.3.2 HR管理软件行业中游竞争格局
4.3.3 HR管理软件行业中游发展趋势
4.4 HR管理软件产业链下游行业分析
4.4.1 HR管理软件行业下游需求分析
4.4.2 HR管理软件行业下游运营现状
4.4.3 HR管理软件行业下游发展前景
第五章中国HR管理软件所属行业市场竞争格局分析
5.1 HR管理软件行业竞争格局分析
5.1.1 HR管理软件行业区域分布格局
5.1.2 HR管理软件行业企业规模格局
5.1.3 HR管理软件行业企业性质格局
5.2 HR管理软件行业竞争状况分析
5.2.1 HR管理软件行业上游议价能力
5.2.2 HR管理软件行业下游议价能力
5.2.3 HR管理软件行业新进入者威胁
5.2.4 HR管理软件行业替代产品威胁
5.2.5 HR管理软件行业行业内部竞争
5.3 HR管理软件行业投资兼并重组整合分析
5.3.1 投资兼并重组现状
5.3.2 投资兼并重组案例
5.3.3 投资兼并重组趋势
第六章中国HR管理软件行业重点省市投资机会分析
6.1 HR管理软件行业区域投资环境分析
6.1.1 行业区域结构总体特征
6.1.2 行业区域集中度分析
6.1.3 行业地方政策汇总分析
6.2 行业重点区域运营情况分析
6.2.1 华北地区HR管理软件行业运营情况分析
（1）北京市HR管理软件行业运营情况分析
（2）天津市HR管理软件行业运营情况分析
（3）河北省HR管理软件行业运营情况分析
（4）山西省HR管理软件行业运营情况分析
（5）内蒙古HR管理软件行业运营情况分析
6.2.2 华南地区HR管理软件行业运营情况分析
（1）广东省HR管理软件行业运营情况分析
（2）广西HR管理软件行业运营情况分析
（3）海南省HR管理软件行业运营情况分析
6.2.3 华东地区HR管理软件行业运营情况分析
（1）上海市HR管理软件行业运营情况分析
（2）江苏省HR管理软件行业运营情况分析
（3）浙江省HR管理软件行业运营情况分析
（4）山东省HR管理软件行业运营情况分析
（5）福建省HR管理软件行业运营情况分析
（6）江西省HR管理软件行业运营情况分析
（7）安徽省HR管理软件行业运营情况分析
6.2.4 华中地区HR管理软件行业运营情况分析
（1）湖南省HR管理软件行业运营情况分析
（2）湖北省HR管理软件行业运营情况分析
（3）河南省HR管理软件行业运营情况分析
6.2.5 西北地区HR管理软件行业运营情况分析
（1）陕西省HR管理软件行业运营情况分析
（2）甘肃省HR管理软件行业运营情况分析
（3）宁夏HR管理软件行业运营情况分析
（4）新疆HR管理软件行业运营情况分析
6.2.6 西南地区HR管理软件行业运营情况分析
（1）重庆市HR管理软件行业运营情况分析
（2）四川省HR管理软件行业运营情况分析
（3）贵州省HR管理软件行业运营情况分析
（4）云南省HR管理软件行业运营情况分析
6.2.7 东北地区HR管理软件行业运营情况分析
（1）黑龙江省HR管理软件行业运营情况分析
（2）吉林省HR管理软件行业运营情况分析
（3）辽宁省HR管理软件行业运营情况分析
6.3 HR管理软件行业区域投资前景分析
6.3.1 华北地区省市HR管理软件投资前景
6.3.2 华南地区省市HR管理软件投资前景
6.3.3 华东地区省市HR管理软件投资前景
6.3.4 华中地区省市HR管理软件投资前景
6.3.5 西北地区省市HR管理软件投资前景
6.3.6 西南地区省市HR管理软件投资前景
6.3.7 东北地区省市HR管理软件投资前景
第七章中国HR管理软件行业重点企业发展状况分析
7.1 北京用友软件股份有限公司
7.1.1 公司简介
7.1.2 经营状况
7.1.3 发展规划
7.2 SAP中国公司
7.2.1 公司简介
7.2.2 经营状况
7.2.3 发展规划
7.3 金蝶国际软件集团有限公司
7.3.1 公司简介
7.3.2 经营状况
7.3.3 发展规划
7.4 Oracle中国公司
7.4.1 公司简介
7.4.2 经营状况
7.4.3 发展规划
7.5 东软集团
7.5.1 公司简介
7.5.2 经营状况
7.5.3 发展规划
第八章关于中国HR管理软件行业前景预测与投资战略规划
8.1 HR管理软件行业投资特性分析
8.1.1 HR管理软件行业进入壁垒分析
8.1.2 HR管理软件行业投资风险分析
8.2 HR管理软件行业投资战略规划
8.2.1 HR管理软件行业投资机会分析
8.2.2 HR管理软件企业战略布局建议
8.2.3 HR管理软件行业投资重点建议
图表目录
图表 1：HR管理软件行业所处产业链示意图
图表 2：美国HR管理软件行业发展经验
图表 3：美国HR管理软件行业对我国的启示
图表 4：日本HR管理软件行业发展经验
图表 5：日本HR管理软件行业对我国的启示
图表 6：韩国HR管理软件行业发展经验
图表 7：韩国HR管理软件行业对我国的启示
图表 8：欧盟HR管理软件行业发展经验
图表 9：欧盟HR管理软件行业对我国的启示
图表 10：中国HR管理软件行业监管体系示意图
图表 11：HR管理软件行业监管重点列表
图表 12：2015-2019年中国GDP增长走势图（单位万亿元，%）
更多图表见正文......
研究方法
报告研究基于研究团队收集的大量一手和二手信息，使用桌面研究与定量调查、定性分析相结合的方式，全面客观的剖析当前行业发展的总体市场容量、产业链、竞争格局、进出口、经营特性、盈利能力和商业模式等。科学使用SCP模型、SWOT、PEST、回归分析、SPACE矩阵等研究模型与方法综合分析行业市场环境、产业政策、竞争格局、技术革新、市场风险、行业壁垒、机遇以及挑战等相关因素。根据各行业的发展轨迹及实践经验，对行业未来的发展趋势做出客观预判，助力企业商业决策。
数据来源
本公司数据来源主要是一手资料和二手资料相结合，本司建立了严格的数据清洗、加工和分析的内控体系，分析师采集信息后，严格按照公司评估方法论和信息规范的要求，并结合自身专业经验，对所获取的信息进行整理、筛选，最终通过综合统计、分析测算获得相关产业研究成果。
一手资料来源于我司调研部门对行业内重点企业访谈获取的一手信息数据，采访对象涉及企业CEO、营销总监、高管、技术负责人、行业专家、产业链上下游企业、分销商、代理商、经销商、相关投资机构等。市场调研部分的一手信息来源为需要研究的对象终端消费群体。
二手资料来源主要包括全球范围相关行业新闻、公司年报、非盈利性组织、行业协会、政府机构、海关数据及第三方数据库等，根据具体行业，应用的二手信息来源具有一定的差异。二手信息渠道涉及SEC、公司年报、国家统计局、中国海关、WIND数据库、CEIC数据库、国研网、BvD ORBIS ASIA PACIFIC数据库、皮书数据库及中经专网、国家知识产权局等。
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