2018年12月底，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，国家主席习近平颁布第20号主席令，宣布修订后的《中华人民共和国公务员法》自2019年6月1日起施行。
新修订的公务员法由原来的18章107条调整为18章113条，增加6条，实质性修改49条，个别文字修改16条，条文顺序调整2条，其中的干货不少，比如，加班补助可以发，非领导职务真的取消了，职务与职级并行明确了，提前退休可以申请......
公务员将可申请提前退休
不过，“提前退休”是有前提条件的，并非所有的公务员都可以享有。
根据相关文件规定，申请“提前退休”的公务员必须需要满足一定的要求。比如，该公务员必须已经达到了一定的年龄，或者，该公务员丧失了工作能力，不能继续坚守在岗位上。具体而言就是，首先，工作年限满三十年的；其次，距国家规定的退休年龄不足五年，并且工作满二十年者；最后，对于国家规定符合的特殊人群。
也就是说，三选一，只要是符合以上三种条件的就可以提出申请。
不过，早在2013年，“清华版”养老金改革方案公之于众，里面相应的延迟退休方案备受质疑之时，却有个别的机关、事业单位等即将面临退休的人员，不惜通过修改年龄等方式，变相延长自己的退休时间。毕竟，在当年，即便机关、事业单位等退休人员的养老金已远远高于企业人员，但相比在岗时期的薪资以及相应的隐性福利而言，依然相差甚远。
那么，这项政策实行后，会不会影响公务员现在的工资和福利，比如退休金等？
这项政策并不会影响提前退休公务员的退休待遇。提前退休的公务员可以在相关规定要求下，享有正常退休公务员的所有待遇，所以待遇是受到一定保障的，这些待遇包括生活待遇、医疗住房保障等。
再掀一轮“国考热”?
除此之外，新公务员法还有很多亮点。
比如，新公务员法将实施职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。同时，加班年终奖等合法收入得到保障。
新修订的公务员法明确，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
对于公务员加班，新公务员法给出两种解决方案：公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
同时，重新设置了职级序列，规定综合管理类公务员职级序列由高至低依次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。与原来的非领导职务相比，增加4个层级。
究于一系列的福利制度，是否又会激起一波“考公务员”热？
最近，国考计划公布招录人数了，2019年公务员考试计划招录1.45万人，招录规模相比于前几年的人数有所缩减，这也是因为国家对于机构的改革，部门的重组造成的，机构编制管理上会有数量的限制。
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然而，从报考的热度来看，即便公务员队伍进行了各种的改革，但公务员这个职业依旧是大家心中比较理想的职业，依旧没有失去往日的光环和风光，每年的报考人数依然在逐年增加。比如，2019年国考一共有137.93万人通过报名资格审查，可以说今年的国考是5年以来报名人数最多的一年，很多岗位都是面临千里挑一，甚至是万里挑一的，对于每一个人来说竞争的压力都很大。
由此可以看出，不管是否出台该政策，近年来的“公务员热”一直都是没有最高，只有更高。
