自2017年12月1日开始接受长城证券的上市辅导到今年8月3日宣布终止辅导期，新三板公司贝伦思(837186)在历时8个月时间后，宣布主动放弃IPO。
数据显示，贝伦思去年净利润暴涨285%。利润大涨之下放弃IPO，贝伦思做出了一件让资本市场颇感“不可思议”的事情。
是什么原因让业绩大涨的拟IPO企业主动放弃上市机会，是贝伦思给新三板市场留下的“谜题”。
净利润暴增削减研发人员
数据显示，贝伦思2017年实现的营业收入为6237万元，同比上涨15%；净利润从去年的894万元上涨至3440万元，利润涨幅达285%。另外，其总资产为1.8亿元，同比增长了137%；毛利率由上期30%上升至73%。
对于收入微涨的情况下，净利润猛涨近3倍，贝伦思的解释为主要是因为报告期内，公司主营业务销售收入稳健增长的同时，销售毛利率大幅度增长，同时，公司各项支出并未出现同比例增长所致。
作为一家网络监控及信息安全和流量数据采集分析产品及解决方案提供商，贝伦思在年报中反复提及研发的重要性。其表示，网络信息安全行业技术发展迅速，具有技术升级快、产品更新换代频繁等特点，为顺应行业的技术发展趋势，同时保证产品质量，公司必须进行持续的研发投入。
不过挖贝网注意到，去年贝伦思对在职员工情况进行了调整，员工总数增加10人，软硬件研发员工从期初的39人下降到期末的36人，削减3人。
贝伦思2017年年度报告截图
对于一家以研发为主的高新技术企业，削减研发人员意味着什么？不言而明。
工资增加异常
今年以来，全国股转公司已陆续发布近200份年报问询函，其中超过三分之一涉及到员工变动及薪酬情况。可以说，员工薪酬情况已经成为股转重点问询的问题之一。
此前，有关《北京董秘月薪不到1万？》的相关新闻曾引发市场热议。挖贝网注意到，贝伦思2017年年度报告中职工薪酬增加也出现异常。
根据贝伦思2017年年度报告-合并资产负债表显示，截止2017年末其应付职工薪酬为220万元，2016年末为107万元。一句话说，贝伦思去年在员工人数增加10人的情况下，薪酬增加112万元，较上年增长超过一倍。
若数据为真，贝伦思的老板要么给全员涨薪70%以上，要么给新引进的10名员工开出了“高薪”，至少比公司员工的平均薪资高出4倍有余。
董事长一人兼三职
贝伦思留下的第三个谜题，是一人兼三职的公司董事长马红兵。
公开资料显示，马红兵生于1968年3月，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历，高级工程师，曾先后在南京720厂设计所、中兴通讯股份有限公司任职。2008年进入贝伦思有限公司，并在2015年12月至今，担任贝伦思董事长兼总经理，任期三年。
2017年7月，贝伦思董事长、总经理马红兵在公司董秘辞职后，挑起了董事会秘书的职责。截止2017年末公司开启上市辅导，马红兵仍暂代公司董事会秘书一职。
目前看来，贝伦思董事长马红兵“一人兼三职”或将持续下去。根据贝伦思今年5月在股转系统发布的公司第二届董监高人员换届选举完成公告，选举马红兵为第二届董事会董事长、总经理、董事会秘书的议案已经获董事会全票通过，任期均为三年。
虽说能者多劳，但一个挂牌公司，大权集中于一人，真的没问题吗？有专业人士表示，如果是拟IPO企业，存在三者由同一人兼任的话，基本上不会通过监管机构审核过会的。
据挖贝新三板研究院资料显示，截止2017年末，马红兵先生直接持有贝伦思42.5%股权；同时，其能够通过清合源有限控制清合源合伙持有的公司21.50%股份，为贝伦思控股股东和实际控制人。
贝伦思曾表示，公司实际控制人马红兵先生可通过行使表决权或其他方式对公司的经营决策、人事任免、财务及其他管理等方面进行控制的可能，可能会对中小股东利益造成损害。
