一、复合用工行业概述
复合用工，是指将传统用工关系与非传统用工关系相结合的一种用工模式。其中，传统用工关系包括标准劳动关系（长期稳定、企业雇佣的固定用工形式）及非标准劳动关系（包括劳务外包或劳务派遣，属于灵活用工范畴）；非传统用工关系则被视为对传统用工关系的补充，主要包括众包、零工、业务合伙等，也可根据工作类型细分为即时服务及知识服务，亦属于灵活用工范畴。
二、复合用工行业发展背景
随着经济的发展和产业结构的调整，我国劳动力市场上出现了供需不平衡的现象；一方面，企业在特定时期（如订单高峰期、季节性用工等）面临劳动力短缺的问题，另一方面，部分劳动力在寻找工作时面临困难，而复合用工模式为劳动力提供了更多的就业机会和更灵活的就业方式。2022年，中国劳动力人口数量为76863万人。
三、复合用工行业现状
1、市场规模
基于传统用工关系下的供需缺口，企业面临订单或业务高峰期下的劳动力不足，以及季节性工种在淡季的开支压力，促使复合用工模式应运而生，该模式结合了固定用工与灵活用工，以满足企业不同阶段的用工需求。按服务总价值计算，2022年中国复合用工市场规模为32290亿元，增长迅速。
相关报告：华经产业研究院发布的《2024-2030年中国复合用工行业市场发展监测及投资战略咨询报告》
2、市场结构
细分而言，传统用工仍旧占据我国复合用工市场的主流地位，2022年市场占比达77.4%；相较于传统用工，非传统用工能更轻松地为企业提供拥有专业技能的人才资源，同时，鉴于企业对用工灵活性及多元化人才库的需求不断增加，以及市场上不断出现的技能人才短缺现象，非传统用工关系的市场渗透率将逐渐走高，并抢占市场。
四、复合用工行业重点企业
博尔捷作为中国非传统用工市场的先行者，凭借丰富的行业经验及强大的信息技术能力，为客户提供一系列解决方案，运营着三个自主开发的平台，即iBridge、SHOUDAOZI.COM及ONTech，帮助客户简化非传统劳动力管理方面的业务流程。此外，博尔捷开发并提供一套全面的复合用工管理系统，包含额外的管理功能模块，供需求企业根据其内部规程及具体需求进行选择。2023年，博尔捷营业总收入为9.48亿元。
五、复合用工行业发展趋势
长远而言，伴随着工作性质的不断变化，更多的工作人员可能从单一的传统用工关系转向传统和非传统用工关系的结合，复合用工行业发展空间广阔。此外，互联网、云计算、大数据等技术的进步为复合用工行业的发展提供了有力支撑，通过运用这些技术，企业可以更加高效地管理灵活用工人员，实现信息的快速匹配和精准管理。同时，技术的进步也推动了复合用工管理云平台的发展，为企业提供了更加全面、便捷的人力资源数字化解决方案。
华经产业研究院通过对中国复合用工行业海量数据的搜集、整理、加工，全面剖析行业总体市场容量、竞争格局、市场供需现状及行业典型企业的产销运营分析，并根据行业发展轨迹及影响因素，对行业未来的发展趋势进行预测。帮助企业了解行业当前发展动向，把握市场机会，做出正确投资决策。更多详细内容，请关注华经产业研究院出版的《2024-2030年中国复合用工行业市场发展监测及投资战略咨询报告》。
