![2020-2025年中国人力资源服务行业发展趋势预测及投资战略咨询报告](http://m.huaon.com/cover/89/39/608939.webp?v=2023-10-17 10:56:32)
人力资源(Human Resource,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
我国大陆人力资源服务行业市场规模逐年上升,据统计,截至2018年为4085亿,未来复合增速有望达20%,预计2023年将突破一万亿元;
2014-2023年国内人力资源服务市场规模及增长
改革开放以来,我国人力资源服务业高速发展,2019年末全国共有人力资源服务机构3.96万家,同比增长10.92%;从业人员67.48万人,同比增长5.21%。
2012-2019年国内人力资源服务机构数量及从业人员数量
报告目录
第一部分产业环境透视
第一章人力资源服务行业发展综述
第一节 人力资源服务行业定义及分类
一、行业定义
二、行业主要产品分类
三、行业特性
第二节 人力资源服务行业产业链分析
一、产业链结构分析
二、主要环节的增值空间
三、与上下游行业之间的关联性
四、行业产业链上游相关行业分析
五、行业下游产业链相关行业分析
六、上下游行业影响及风险提示
第二章人力资源服务行业市场环境及影响分析(pest)
第一节 人力资源服务行业政治法律环境(p)
一、行业主要政策法规
二、政策环境对行业的影响
第二节 行业经济环境分析(e)
一、宏观经济形势分析
二、宏观经济环境对行业的影响分析
第三节 行业社会环境分析(s)
一、人力资源服务产业社会环境
二、社会环境对行业的影响
第三章国际人力资源服务行业发展分析及经验借鉴
第一节 全球人力资源服务市场总体情况分析
一、全球人力资源服务行业发展概况
上世纪80年代以来,全球GDP和劳动人口的增加,刺激了人力资源行业的高速扩张,据统计,全球人服行业市场规模2019年达到5096亿美元,同比增长4%,近年来规模稳中有升。
2010-2019年全球人力资源服务行业市场规模及增长
二、全球人力资源服务行业竞争格局 三、全球人力资源服务市场区域分布
第二节 全球主要国家(地区)市场分析
一、欧洲
1、欧洲人力资源服务行业发展概况
2、欧洲人力资源服务行业发展前景
3、2020-2025年欧洲人力资源服务行业发展前景预测分析
二、北美
1、北美人力资源服务行业发展概况
2、北美人力资源服务行业发展前景
三、日本
1、日本人力资源服务行业发展概况
2、北美人力资源服务行业发展前景
第二部分行业深度分析
第四章我国人力资源服务行业运行现状分析
第一节 我国人力资源服务行业发展状况分析
一、我国人力资源服务行业发展阶段
二、我国人力资源服务行业发展总体概况
三、我国人力资源服务行业发展特点分析
四、我国人力资源服务行业商业模式分析
第二节 人力资源服务行业发展现状调研
一、我国人力资源服务行业市场规模
二、我国人力资源服务行业发展分析
第三节 人力资源服务市场情况分析
一、中国人力资源服务市场总体概况
二、中国人力资源服务产品市场发展分析
三、中国人力资源服务产品市场供求分析
四、中国人力资源服务产品市场进出口分析
第四节 我国人力资源服务市场价格走势分析
一、人力资源服务市场定价机制组成
二、人力资源服务市场价格影响因素
三、人力资源服务产品价格走势分析
四、2020-2025年人力资源服务产品价格走势预测分析
第五章我国人力资源服务所属行业整体运行指标分析
第一节 中国人力资源服务所属行业总体规模分析
一、企业数量结构分析
二、人员规模状况分析
三、行业资产规模分析
四、行业市场规模分析
第二节 中国人力资源服务所属行业产销情况分析
一、我国人力资源服务所属行业工业总产值
二、我国人力资源服务所属行业工业销售产值
三、我国人力资源服务所属行业产销率
第三节 中国人力资源服务所属行业财务指标总体分析
一、2015-2019年我国人力资源服务所属行业销售收入分析
二、2015-2019年我国人力资源服务所属行业利润总额分析
三、2015-2019年我国人力资源服务所属行业投资规模分析
第三部分竞争格局分析
第六章人力资源服务所属行业区域市场分析
第一节 行业总体区域结构特征及变化
一、行业区域结构总体特征
二、行业区域集中度分析
三、行业区域分布特点分析
四、行业规模指标区域分布分析
五、行业效益指标区域分布分析
六、行业企业数的区域分布分析
第二节 人力资源服务区域市场分析
一、东北地区人力资源服务市场分析
二、华北地区人力资源服务市场分析
三、华东地区人力资源服务市场分析
四、华南地区人力资源服务市场分析
五、华中地区人力资源服务市场分析
六、西南地区人力资源服务市场分析
七、西北地区人力资源服务市场分析
第七章2020-2025年人力资源服务行业竞争形势
第一节 行业总体市场竞争状况分析
一、人力资源服务行业竞争结构分析
1、现有企业间竞争
2、潜在进入者分析
3、替代品威胁分析
4、供应商议价能力
5、客户议价能力
二、人力资源服务行业集中度分析
三、人力资源服务行业swot分析
1、人力资源服务行业优势分析
2、人力资源服务行业劣势分析
3、人力资源服务行业机会分析
4、人力资源服务行业威胁分析
第二节 中国人力资源服务行业竞争格局综述
一、人力资源服务行业竞争概况
二、中国人力资源服务行业竞争力分析
三、中国人力资源服务产品竞争力优势分析
1、整体产品竞争力评价
2、产品竞争力评价结果分析
3、竞争优势评价及构建建议
四、人力资源服务行业主要企业竞争力分析
第三节 人力资源服务行业竞争格局分析
一、国内外人力资源服务竞争分析
二、我国人力资源服务市场竞争分析
三、我国人力资源服务市场集中度分析
四、国内主要人力资源服务企业动向
五、国内人力资源服务企业拟在建项目分析
第八章人力资源服务行业领先企业经营形势分析
第一节 苏州英格玛服务外包股份有限公司
一、企业发展简况
二、企业产品结构
三、企业经营情况分析
四、企业发展战略及前景
第二节 苏州市启宏人力资源职介有限公司
一、企业发展简况
二、企业产品结构
三、企业经营情况分析
四、企业发展战略及前景
第三节 山东圣邦人力资源股份有限公司
一、企业发展简况
二、企业产品结构
三、企业经营情况分析
四、企业发展战略及前景
第四节 苏州世才外企服务股份有限公司
一、企业发展简况
二、企业产品结构
三、企业经营情况分析
四、企业发展战略及前景
第五节 深圳市万泉河科技股份有限公司
一、企业发展简况
二、企业产品结构
三、企业经营情况分析
四、企业发展战略及前景
第六节 上海大易云计算股份有限公司
一、企业发展简况
二、企业产品结构
三、企业经营情况分析
四、企业发展战略及前景
第七节 北京联洋人才科技股份有限公司
一、企业发展简况
二、企业产品结构
三、企业经营情况分析
四、企业发展战略及前景
第八节 罗科仕科技股份有限公司限公司
一、企业发展简况
二、企业产品结构
三、企业经营情况分析
四、企业发展战略及前景
第四部分发展前景展望
第九章2020-2025年人力资源服务行业前景及投资价值
第一节 2020-2025年人力资源服务市场发展前景
一、2020-2025年人力资源服务市场发展潜力
二、2020-2025年人力资源服务市场发展前景展望
三、2020-2025年人力资源服务细分行业发展前景预测
第二节 2020-2025年人力资源服务市场发展趋势预测分析
一、2020-2025年人力资源服务行业发展趋势预测分析
二、2020-2025年人力资源服务市场规模预测分析
三、2020-2025年人力资源服务行业应用趋势预测分析
四、2020-2025年细分市场发展趋势预测分析
第三节 2020-2025年中国人力资源服务行业供需预测分析
一、2020-2025年中国人力资源服务行业供给预测分析
二、2020-2025年中国人力资源服务行业需求预测分析
三、2020-2025年中国人力资源服务行业供需平衡预测分析
第四节 影响企业生产与经营的关键趋势预测分析
一、市场整合成长趋势预测分析
二、需求变化趋势及新的商业机遇预测分析
三、企业区域市场拓展的趋势预测分析
第五节 人力资源服务行业进入壁垒分析
第六节 2020-2025年人力资源服务行业发展的影响因素
一、有利因素
二、不利因素
第七节 2020-2025年人力资源服务行业发展面对的问题和对策建议
第十章2020-2025年人力资源服务行业投资机会与风险防范
第一节 人力资源服务行业投融资状况分析
一、行业资金渠道分析
二、固定资产投资分析
三、兼并重组情况分析
四、人力资源服务行业投资现状分析
第二节 2020-2025年人力资源服务行业投资机会
一、产业链投资机会
二、细分市场投资机会
三、重点区域投资机会
四、人力资源服务行业投资机遇
第三节 2020-2025年人力资源服务行业投资风险分析
一、政策风险
二、市场竞争风险
三、派遣业务风险
四、经济环境风险
五、其他风险
第四节 中国人力资源服务行业投资建议
一、人力资源服务行业未来发展方向
二、人力资源服务行业主要投资建议
三、中国人力资源服务企业融资分析
第五部分发展战略研究
第十一章人力资源服务行业发展战略研究
第一节 人力资源服务行业发展战略研究
一、战略综合规划
二、技术开发战略
三、业务组合战略
四、区域战略规划
五、产业战略规划
六、营销品牌战略
七、竞争战略规划
第二节 对我国人力资源服务品牌的战略思考
一、人力资源服务品牌的重要性
二、人力资源服务实施品牌战略的意义
三、人力资源服务企业品牌的现状分析
四、我国人力资源服务企业的品牌战略
五、人力资源服务品牌战略管理的策略
第三节 人力资源服务经营策略分析
一、人力资源服务市场细分策略
二、人力资源服务市场创新策略
三、品牌定位与品类规划
四、人力资源服务新产品差异化战略
第四节 人力资源服务行业投资战略研究
一、2020-2025年人力资源服务行业投资战略
二、2020-2025年细分行业投资战略
第十二章研究结论及发展建议
第一节 人力资源服务行业研究结论及建议
第二节 人力资源服务关联行业研究结论及建议
第三节 人力资源服务行业发展建议
一、行业发展策略建议「AK LZX」
二、行业投资方向建议
三、行业投资方式建议
图表目录
图表 人力资源服务产业链分析
图表 国际人力资源服务市场规模
图表 国际人力资源服务生命周期
图表 中国gdp增长状况分析
图表 中国cpi增长状况分析
图表 中国人口数及其构成
图表 中国工业增加值及其增长速度
图表 中国城镇居民可支配收入状况分析
图表2018-2019年中国人力资源服务市场规模
图表2018-2019年我国人力资源服务需求状况分析
图表2020-2025年中国人力资源服务市场规模预测分析
图表2020-2025年我国人力资源服务供应情况预测分析
图表2020-2025年我国人力资源服务需求情况预测分析
更多图表见正文……
研究方法
报告研究基于研究团队收集的大量一手和二手信息,使用桌面研究与定量调查、定性分析相结合的方式,全面客观的剖析当前行业发展的总体市场容量、产业链、竞争格局、进出口、经营特性、盈利能力和商业模式等。科学使用SCP模型、SWOT、PEST、回归分析、SPACE矩阵等研究模型与方法综合分析行业市场环境、产业政策、竞争格局、技术革新、市场风险、行业壁垒、机遇以及挑战等相关因素。根据各行业的发展轨迹及实践经验,对行业未来的发展趋势做出客观预判,助力企业商业决策。
数据来源
本公司数据来源主要是一手资料和二手资料相结合,本司建立了严格的数据清洗、加工和分析的内控体系,分析师采集信息后,严格按照公司评估方法论和信息规范的要求,并结合自身专业经验,对所获取的信息进行整理、筛选,最终通过综合统计、分析测算获得相关产业研究成果。
一手资料来源于我司调研部门对行业内重点企业访谈获取的一手信息数据,采访对象涉及企业CEO、营销总监、高管、技术负责人、行业专家、产业链上下游企业、分销商、代理商、经销商、相关投资机构等。市场调研部分的一手信息来源为需要研究的对象终端消费群体。
二手资料来源主要包括全球范围相关行业新闻、公司年报、非盈利性组织、行业协会、政府机构、海关数据及第三方数据库等,根据具体行业,应用的二手信息来源具有一定的差异。二手信息渠道涉及SEC、公司年报、国家统计局、中国海关、WIND数据库、CEIC数据库、国研网、BvD ORBIS ASIA PACIFIC数据库、皮书数据库及中经专网、国家知识产权局等。
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