随着新型冠状病毒的感染病例数字逐日攀升，在继国务院批准延长2020年春节假期至2月2日(正月初九)后，上海、重庆、广东、浙江、江西、云南等多地再次发布延迟复工的通知，其中，大部分地区表示企业复工时间不早于2月9日。2020年1月27日，上海市人民政府发布《关于本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知》，明确规定上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障城市运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其它涉及重要国计民生的相关企业除外。用人单位须依法保障员工合法权益；各相关企业和学校要切实落实本通知要求，强化主体责任，把各项防控和服务保障措施落实落细，确保社会平稳有序。
2020年全国各地企业复工时间汇总分析
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但是多数人也关注复工时间再次延迟：工资怎么算？
国务院是针对全国发布的通知，假期确认是带薪的。但是，各地发布的延迟复工与国务院发布的稍有区别，定性上来说是一种各地针对特殊时期安排的休息日。我国的休息日原则上是不带薪的，但特殊时期，用人单位应该按照病假工资向员工发放工资，不过，这部分操作各地不太一样，比如，上海明确规定延迟复工期间员工照常拿工资，但广东等地就没有明确规定。
其他地区并未有明文规定。那么，员工因疫情严重无法返工或者单位出于安全考虑决定推迟复工时间，该如何安排？
有律师表示表示，企业可以与员工协商一致，倡导、引导或建议员工按以下假期安排处理。比如，优先安排员工休法定年休假、单位的福利年休假、员工存在的倒休假。法定年休假期间以及倒休期间，单位应正常支付员工休假期间的工资，福利年休假期间工资按照单位规章制度进行工资支付。对于员工不服从假期安排的，单位可通过电话、微信、短信、电子邮件、快递等方式明确通知员工单位的假期安排，特别提示要留存好相关录音原件、电子邮件、微信沟通记录、快递详情单及查询回执等上述相关证据。
个别单位提出，鉴于员工在节前节后已经预先休完了2020年度整年的年休假，律师建议也可以尝试与员工协商预先使用2021年度的年休假，因该操作存在一定的法律风险和理论争议，故建议如果执行该操作，务必须签署明确的专项协议，确定该操作系双方协商一致的结果。但仍须知，根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，对于用人单位当年已安排职工休完的年休假，如员工中途离职，则经过折算后员工多休的年休假天数不再扣回。
企业可以与员工协商一致要求员工在家办公，对于员工在家办公期间的工资，如果单位与员工没有特别约定，原则上单位应该按照员工正常出勤支付工资。
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
