一、养老机构行业概述
目前我国65周岁以上的老年人口规模增加，从2008年1.1亿人增长至2018年的1.67亿人。6周岁以上的老年人口占比随之水涨船高,2008年我国65周岁以上的老年人占总人口数量的8.2%，到了2018年，我国65周岁以上的老年人口占比已经达到了11.9%。
国际上通常的看法是，当一个国家或地区60岁及以上老年人口占人口总数的10%，或65岁及以上老年人口占人口总数的7%，就意味着这个国家或地区进入老龄化社会。按照上述标准，我国已于1999年进入老龄社会，是较早进入老龄社会的发展中国家之一。
2008-2018年中国65周岁以上人口数量及占比统计
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随着老龄人口规模逐渐增长，对我国养老体系提出严峻的挑战。目前推行的养老模式主要为“9073”模式，这一模式最早在“十一五规划”中由上海率先提出，即90%的老年人由家庭自我照顾，7%享受社区居家养老服务，3%享受机构养老服务。如果国家按照“9073”的模式进行养老资源的分配，公立养老院将无法满足我国巨大的养老需求，给民营机构留下了充足的空间。
我国“9073”养老模式
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相关报告：华经产业研究院发布的《2019-2025年中国养老机构行业市场调研分析及投资战略咨询报告》
二、养老机构行业现状
近年来我国养老机构数量增长迅速，从2011年的4.1万个增长至2017年的15.5万个，复合增速为24.8%，预计2018年我国养老机构将达到17万个。
2011-2018年中国养老服务机构数量
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目前我国养老机构规模普遍较小，虽然机构数量增长迅速，但床位增长相对缓慢。我国养老机构床位数量从2013年493.7万张张涨至2018年的746.3万张。2018年我国千人养老床位为29.9张，低于十三五规划提出的每千人拥有养老床位35-40张的目标，随着老龄化速度加快，我国养老机构床位缺口正在逐渐扩大，2018年我国养老机构床位缺口为914万张，同比增长9.1%。
2013-2018年中国养老机构床位数量统计
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2016-2018年中国养老服务机构床位供给缺口统计
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三、养老机构行业发展中的问题
1、公办、民办养老机构供需严重失衡
目前养老行业存在一个普遍的问题：即公办养老机构“一床难求”，而民办养老机构“床位闲置”，而且公办养老机构的一张床位有时甚至要等一年之久，然而尽管如此，大多数家庭宁愿久等也不愿去有空缺床位的民办养老机构，这种现象严重影响了我国养老行业的正常发展。其原因在于二者之间在收费和公众信任度上有所不同。关于这一现象，最主要的问题在于服务和医疗水平存在的差距、收费差距和硬件设施差距，这其中对比不同性质的养老机构来看，公办公营养老机构和公办民营养老机构在“管理水平”、“收费差距”和“社会观念”原因反馈上要比其他性质养老机构高。
2、养老护理人才缺口大
首先当前护理队伍整体素质较低。现有从业人员多来自农村进城务工人员和城市失业下岗人员，且多为“40后、50后”，文化素质普遍不高;且其大多未经岗前培训和专业技能培训，不具备养老护理员执业资格，专业水平、业务能力、服务质量等方面均存在很大不足，不能有效满足服务对象的需求。其次是行业人才吸引力太小。由于工作时间长、劳动强度大、社会认同低、工资待遇差、职业保障少、从业风险高等原因，养老护理员对于社会劳动力而言缺乏有效吸引力，难以吸引专业人才。因此养老产业人才尤其是护理人才的匮乏问题日益突出。
