一、大学的区位优势
高考志愿填报的一个重要参考因素就是地域因素，一般而言，在分数线相近学校中，沿海发达省份相比于内地省份更受考生的青睐；这也同样意味着：部分内地条件优越的学校受限于地域劣势不得不与一些相对低层次的学校在同一个分数段竞争。例如在江苏省2018年四川大学与南京理工大学在江苏省分数线几乎相同，而兰州大学则是出了名的被区位劣势拉了后腿，在广东省录取分数线一度被深圳大学压制。以上的种种都说明考生在填报志愿的决策中极为看重学校所在的区位。
2018-2019年部分院校江苏广东两省录取分数变化
资料来源；各省教育考试院，华经产业研究院整理
除了发达地区客观上集中了优质教育资源外，考生之所以看重地域的理由不外乎两个：首先是目前我国多数家庭尚处于“第一代大学生”时代（即过去直系亲属中没有出现过大学生），高考被视为一种帮助家庭实现阶级跃迁的方式，其方式之一就是将下一代向更发达的地区输送，随后毕业后找到更好的工作在大城市定居或者积累工作经验拓展视野（理论情况下）。另外，除了学习之外，生活质量也是现在越来越多的考生会关注的因素，大城市在休闲娱乐、文化生活、交通出行、社会实习方面明显更具有优势，特别是部分发达地区的大学管理水平较高，校园管理充满人文关怀，自然就会在往届学生群体中树立口碑，作用在招生上就是分数线逐步上升。这一点最直观的体现就是平摊到每个受高等教育学生身上的经费，某种程度上反映出部分地区大学生的“幸福指数”，不难看出沿海经济发达地区相比于内陆省份有较大增长。
部分省份高等教育生均一般公共预算教育经费
资料来源：2019年全国教育经费执行情况统计表，华经产业研究院整理
相关报告：华经产业研究院发布的《2020-2025年中国就业行业发展趋势预测及投资战略规划分析报告》；
二、毕业生就业留存率
尽管有大量的大学生离开家乡到外地求学，那么在毕业之后其就读学校所在省份又将多少人留下来了呢？各省又多少程度上留住这些外来年轻人了呢？一般而言，高校本地就业人数可以反映毕业生留在当地的倾向，这里统计了34所985计划大学（这里选择985项目学校的原因是因为教育背景更好的学生在选择工作上能有更大的选择空间）的本地就业人数（其中中山大学、中国海洋大学、国防科技大学、北京师范大学、中央民族大学资料尚缺），以本地就业人数/该校毕业生就业总人数来衡量高校本地就业状况，然后在通过人数加权平均来衡量该省对于985大学毕业学生的留存状况。
各省对于985大学毕业生留存率
资料来源：各大学就业质量报告，华经产业研究院整理
可以看出，对于985类大学毕业生留存度最高的省市是广东，其次是上海与浙江，而另一方面可以看出沿海省份普遍留存度更高，留存度最高的五个省市中有四个都是沿海省份。目前来看能够留住985院校毕业生的主要是沿海地区经济活跃度更高的地区，北上广深作为一线城市就业机会更多且提供的优质岗位更多，而排在倒数三位的则是东北三省，表明东北目前无法完全容纳这些毕业生就业，经济结构单一导致部分毕业生必须前往区位更好的地区。
那么没有留在本省的毕业生又去了哪呢？实际上大部分学生依然向沿海发达地区流动，其中主要的目的地就是广东与上海。在对部分内地省份985大学就业去向的统计显示，广东对于绝大多数的内地985院校毕业生吸引力仅次于本省，而像华中科技大学的就业率甚至高于本省留存率平均水平。而排名第二的就业去处也多以北京、上海为主，也包括邻近省市。这表明经济发展不均衡导致的虹吸效应使得人才愈发向经济发达地区集中，而即便本省拥有优质教育资源的区位相对劣势地区来说，对于外地生源在该省就业的吸引力不强，因此高考分数线中由于地域导致同水平分数存在溢价是有合理性的。
部分内地985大学毕业生省外去处
资料来源：公开信息整理
三、人才流出/流入状况
那是否可以认为中西部985大学就是沿海地区的优质人才培养基地呢？这里可以用内陆省份985大学的本省生源率与留在该省工作毕业生的比例进行比较。一般而言，大学在所在省份的招生生源最多，而本省学生留在该省的意愿也是最强的，一旦出现本省生源率＞毕业生留本省就业率，就意味着该省的优质人才出现了流失现象，一些本省生源在毕业之后也不愿意留在本省，外省流入小于本省流出。而出现本省生源率＜毕业生本省就业率，那么就是代表该省基本上留住了本省人才的同时还吸纳了部分外省人才来此就业，外省流入大于本省流出，说明该地的就业机会较多且部分毕业生对该省就业环境较为满意。
部分内地985大学本省生源率与留本省工作比例
资料来源：各院校招生办，华经产业研究院整理
数据显示实际上大部分院校所在的省份至少保住了相当于录取数量的毕业生留在本省，除黑龙江的哈尔滨工业大学由于地域和专业原因导致生源外流现象较为严重外，其他省份均保持了较为客观的留存比例（武汉留存率低的原因反而是高校过于丰富导致大学生数量太多）。其中四川、湖南、陕西对于外省生源的留存度较高，其中四川大学更是将50%的毕业生留在了四川，说明中西部985高校的存在对于当地的发展具有不可替代的积极意义，没有优质教育资源的存在只会导致发达地区的虹吸效应更为严重。
四、产业结构决定人才去向
要想真正留下优质人才，城市的硬实力与软实力都不可或缺。而实际上一些三四线城市无法留住优质大学生来此就业的原因在于产业结构的相对落后，试想一个计算机专业的学生来到一个以能源为主要支柱产业的城市能够找到怎样的工作机会？而许多在一线城市工作的毕业生也并不是不希望回到家乡就业，但是他们宁愿接受高生活成本来到大城市就业的主要原因还是只有这里才有相应的工作岗位。特别是IT、金融投资、文化产业、互联网产品、游戏等行业尤为集中在一线城市。数据显示技术岗位是2020年毕业生最青睐的就业岗位，而与互联网经济关系密切的运营、设计类岗位也位居前列。目前各大城市都在加紧出台新的人才落户政策，而推动城市产业结构优化升级、提高城市管理水平与生活质量是在“抢人大战”中脱颖而出的关键。
2020年应届毕业生期望岗位分布
资料来源：华经产业研究院整理
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