一、网络招聘行业发展环境分析
从城市薪酬来看，2019年平均薪酬最高的城市集中在北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、苏州等一线和新一线城市，其中北上深广平均薪酬超过1万其他城市薪酬分布与其人才流入占比分布相似。
2019年中国热门城市平均薪酬情况
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近年来大学扩招在提升劳动力学历的同时增加了毕业生数量，而受就业大环境的影响，一方面企业对专业技术人才的需求增多，另一方学生对自我认知的不确定性，会给大学生带来一定的就业压力。2020年受疫情的影响，高校毕业生将会迎来更大的就业压力。
2011-2019年中国毕业生规模及增长
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二、中国网络招聘行业市场现状分析
2019年中国网络招聘行业市场规模达到107亿元，增速达到17.3%，其中上市招聘平台营收占比超过50%。在数字化变革的趋势下，企业人才需求和个人职业方向都发生了深刻变化，网络招聘平台也相应调整自我发展方向。
2014-2022年中国网络招聘行业市场规模及增长
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雇主数量方面，据统计，2019年网络招聘平台的企业雇主数量达486.6万家，与2018年同期相比下降了7.6%。
2014-2022年中国网络招聘行业雇主数量及增长
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从网络招聘投资来看，据统计，2019年中国网络招聘行业投资数量为5起，投资金额为8.83亿元。
2014-2019年中国网络招聘行业投资数量及投资额
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中国中小微企业数量规模庞大，占全部规模企业数量的99.8%，中小微企业为国家经济发展做出了重要的贡献，同时也是吸纳就业的主要来源，2018年年末，中小微企业吸纳就业人员23300.4万人，比2013年增长1206.8万人。中小微企业体量小，生存能力强，推陈出新快，仍有较大的发展空间，未来也会为更多的求职者提供就业机会。
2013-2018年中国中小微企业数量及吸纳就业人数
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相关报告：华经产业研究院发布的《2019-2025年中国网络招聘行业发展趋势预测及投资战略咨询报告》
三、中国网络招聘行业竞争格局分析
网络招聘行业的发展从一定程度上能够反映出国家行业的发展动向，经历了近20年的发展，网络招聘平台仍然秉持综合招聘的模式，同时不断探索新的竞争格局。目前，形成了以招聘综合化、招聘领域化和招聘渠道化的竞争格局。综合化的平台涉及行业广，更偏向白领招聘。垂直类平台目前更多的是集中在零工领域、社交招聘领域，这一层面的平台种类多，数量多，但平台之间差异相对较大。新兴招聘渠道则包括了众多依托公众号建立的小规模平台、行业人才直招和大厂直招等。这层面的平台可能会分散一些专业招聘平台的用户流量，但整体而言，招聘平台提供的人才求职与发展的服务会更加专业。
网络招聘行业竞争格局分析
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四、对网络招聘和大学生网络求职的建议
为了进一步贯彻落实国家促进大学生就业的政策规定，让用人单位招到满意的人才，让大学生寻找到合适的工作，政府、网络平台、用人单位、高校和大学生自身必须共同努力，上下联动，齐抓共管，努力实现高校大学生的充分就业。
1、政府应当加强对网络招聘平台及用人单位的监督，出台体系化的规章管理制度及增设网络监管人员，颁布相关法令明确网站平台、招聘单位和个人发布虚假信息所承担的后果，加强网络道德规范建设，规范网络招聘服务平台。同时，需要建立网络监管部门，有效解决用人单位和大学生在网络招聘过程中的纠纷和矛盾，规范网络人才市场，营造良好的网络招聘环境。
2、作为网络招聘服务平台，必须严格审核用人单位准入资格，核实用人单位招聘信息，在招聘网站上进行用人单位网站的链接，使得求职者能迅速地通过招聘网站进入用人单位官网，并帮助用人单位有针对性地筛选求职信息，快速挑选到符合标准的求职者。网络招聘平台要逐步提高对线上单位的门槛，给广大求职者提供更佳优质的招聘岗位，保护求职者的隐私。同时，强化对用人单位的资历审核，避免皮包公司，诈骗集团等，加大对用人单位的监督力度，及时处理不实信息。网络招聘机构要加大对网络招聘系统的研发，优化招聘流程、完善网络刷选功能，提升网站自动化、智能化程度。
3、用人单位应该加大对网络开发与运营的投资力度，建立起一支素质高、技术强的网络管理团队，建立用人单位自身的个性化筛选机制，加强自身网络招聘平台建设。同时，用人单位发布招聘信息时要将岗位信息尽可能地明确化，及时更新招聘信息，确保时效性；并且借助传统招聘方式，将线上线下招聘结合，提高招聘的灵活性。
4、高校应该加强思想政治教育和求职技能的教育，帮助大学生树立正确的就业观和择业观，提高学生就业技能，对他们进行全程化职业规划培训，让他们摒弃好高骛远、眼高手低等不良意识，提高网络求职效率；其次是加强法律教育，培养大学生网络求职安全意识，减少网络求职安全隐患、拆除各种招聘骗局，谨防上当受骗；最后，建立健全高校网络就业系统，定时发布优质可靠的企业招聘信息，并带领学生走出校门，走进企业进行参观见习，完善大学生对求职和企业的认识，了解应聘流程，提高实际就业水平。
5、大学生要努力提高自身的安全和防范意识，选择正规的网络招聘平台。在网上填写个人资料时，注意不要把银行卡、身份证号等重要个人信息泄露，以防不法分子盗取这些资料进行诈骗活动，更不能将身份证原件、学历证书原件交给用人单位，不交任何押金、保证金。大学生还要主动学习法律法规，掌握合同法、劳动法和国家相关法律知识，一旦受骗能够拿起法律武器为自己维权。在网络求职过程中，大学生还应该多问多查多看，对单位合法性进行核实，向工商部门了解企业的真实情况，根据自己的专业和职业兴趣有针对性地筛选出规模较大、运营良好、声誉较好的企业进行申请。
华经产业研究院通过对中国网络招聘行业海量数据的搜集、整理、加工，全面剖析网络招聘行业总体市场容量、竞争格局、市场供需现状及网络招聘行业重点企业的产销运营分析，并根据网络招聘行业发展轨迹及影响因素，对网络招聘行业未来的发展趋势进行预测。帮助企业了解网络招聘行业当前发展动向，把握市场机会，做出正确投资决策。更多详细内容，请关注华经产业研究院出版的《2019-2025年中国网络招聘行业市场深度分析及发展前景预测报告》。
