今日，新华保险举办“XIN计划心服务新体验”2024年公众宣传日活动。公司党委书记、董事长杨玉成携一众管理团队参加。
这也是证券业“老将”杨玉成跨界来到保险行业，掌舵新华保险近一年后，公司首次正式对外披露新的战略计划。
会上，新华保险介绍了服务国家战略、经营管理、改革发展的核心举措和突出成效，并正式发布“XIN一代”计划队伍建设项目，以及“心服务”客户服务生态体系，进一步探索专业化市场化改革。
“XIN一代”聚焦队伍成长，致力于汇聚公司优势资源，为代理人队伍打造一体化的职业生涯成长方案，核心是围绕制度经营、职业规划、荣誉体系、专业培养、赋能支持、职业形象等方面，搭建全方位、多层次的创业成长平台，打造一套长期高效的销售管理体系。计划通过“五个升级”推动营销队伍变革——升级制度体系引领队伍，升级服务体系助推队伍，升级培训体系培育队伍，升级资源体系支持队伍，升级管理平台厚植队伍。
据新华保险副总裁王练文介绍，“XIN一代”计划以“万人IDA寿险公司”为奋斗目标。2024年是1.0版本的固本强基年，是标准统一与分阶试行；2025年是2.0版本的提质增效年，是标准引领与全面铺开；2026年是3.0版本的行稳致远年，是标准升级与向上突破。
在保险业内，普遍认可的包括荣誉称号有百万圆桌MDRT、国际品质奖IQA和国际龙奖IDA。根据要求，国际龙奖IDA申请者的个人首年度佣金收入（FYC）须达到当年度的FYC标准，此外，每年须完成36件及以上个人寿险保单。
了解到，新华保险已于今年年初实施2024版《新基本法》，实现职业发展三升级，包括升级了收入分配制度，队伍的职业发展路径和队伍的福利保障机制，加快推进绩优队伍转型。
数据显示，截至2023年末，新华保险个险代理人规模人力15.5万人，同比减少约4.2万人；月均合格人力2.7万人；月均合格率15.8%；月均人均综合产能6293.7元，同比增长94.4%。
