新时代党的组织路线是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。
这一重要论述，在我们党的历史上是第一次，是对马克思主义党建学说的开创性贡献，具有里程碑意义，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向，提供了根本遵循。
正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。我们党一路走来，始终坚持组织路线服务政治路线。如何坚持新时代党的组织路线，文章强调了两方面：
坚持和加强党的全面领导，坚持党中央权威和集中统一领导
可以总结为四要：
要旗帜鲜明讲政治，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；
要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑；
要坚持把政治建设贯穿党的建设和组织工作的全过程各方面；
要全面推动组织工作各项任务落实落地。
各级党组织和组织部门要切实担负起责任
党委（党组）：要加强对党的建设的领导，扛起主责、抓好主业、当好主角，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。
组织部门：要持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。
[加强党的组织体系建设]
坚强的组织体系是我党的强大优势
党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。我们党是按照马克思主义建党原则建立起来的，历来高度重视党的组织建设，形成了包括党的中央组织、地方组织、基层组织在内的严密组织体系。这是世界上任何其他政党都不具有的强大优势。
党的地方组织：根本任务是保证党中央决策部署贯彻落实。
党组：发挥好把方向、管大局、保落实的重要作用。
党的基层组织：是党的肌体的“神经末梢”，要充分发挥战斗堡垒作用。
每个党员：特别是领导干部，要做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。
建强党的组织体系，要抓好以下3个方面：
坚持树立大抓基层的鲜明导向
要以提升组织力为重点，突出政治功能，健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，扩大党的组织覆盖和工作覆盖；
要坚持抓好企业、农村、机关、事业单位、社区等各领域党建工作；
要加强社会组织党的建设，特别提到了海外、新兴业态和互联网党建工作，扩大党在新兴领域的号召力凝聚力；
要加强支部标准化、规范化建设；
要提升党员队伍质量，严把发展党员入口关。
抓重大任务落实
要强化政治引领，构建党组织统一领导、各类组织积极协同、广大群众广泛参与的基层治理体系；
要把服务群众、造福群众作为基层治理的出发点和落脚点；
要配合深入开展扫黑除恶专项斗争，着力解决一些基层政权被干扰侵蚀的问题；
要扎实推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。
关键是从严抓好落实
要着力解决有的领域党的领导落实到基层还存在“中梗阻”的问题；
要推进改革创新，统分结合、分类指导，采取新思路新举措新办法；
要严格基层党建工作述职评议考核。
[着力培养忠诚干净担当的高素质干部]
培养忠诚干净担当的高素质干部，建立健全干部工作体系，既要增强系统谋划，又要把握工作重点。
建立五个体系
源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系；
日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系；
以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系；
管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系；
崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系；
培养重点
教育培养突出政治素质，把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，坚持不懈加强党性教育、政德修养、纪律建设，注重政治训练、政治历练。
察人识人善于抓住本质，突出政治标准，强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，多把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离考察了解干部。
选拔使用坚持事业为上，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。
从严管理重在日常经常，加强对各级领导干部特别是一把手，对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督。
正向激励强化干事导向，大力发现、表彰和选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，对不作为慢作为的坚决调整。
[大力发现培养选拔优秀年轻干部]
当前干部队伍情况和问题
现在，改革开放前入党和参加工作的干部已经或将要退出岗位，70后、80后以至90后的年轻干部成为干部队伍的主体。
他们相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，有的缺乏基层和艰苦地方的扎实磨炼，有的做群众工作本领不够强，有的担当作为的底气还不足。一些地方和单位还存在重选拔轻培养和论资排辈、平衡照顾等现象。
如何培养选拔优秀年轻干部，文章强调了以下几点：
新时代党和人民事业需要什么样的接班人
决不是那些急功近利、投机取巧、见风使舵、处事圆滑，搞自我包装、花里胡哨、花拳绣腿的人。培养年轻干部，既要有一定数量规模，更要注重质的提升。
必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。
要有足够的本领来接班。具体标准就是能否自觉向实践学习、拜人民为师；能否信念如磐、意志如铁、勇往直前。
要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。
年轻干部培养要深耕细作
要突出政治训练，重点是学习党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的革命历史和优良传统。
要强化实践磨炼，把火热的实践作为最好的课堂。
要让有潜力的优秀年轻干部经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼。
要防止材质疏松的“速生树”，防止混基层经历，防止干部个人搞自我设计。
对有培养前途的优秀年轻干部，要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念。
要坚持系统思维和全局观念。实行动态更新，及时把相形见绌的调整出去；发挥好各年龄段干部的积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。
各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任。要坚持党管干部、组织选人。
[着力集聚爱国奉献的优秀人才]
综合国力的竞争，说到底是人才竞争。人才的竞争，关键是体制机制的竞争，如何深化人才发展体制机制改革，主要是健全完善以下机制：
完善人才培养机制，以国家发展需要和社会需求为导向，以培养人才创新精神和创新能力为重点，以提高思想道德素质和职业精神为基础，形成协同育人模式。
改进人才评价机制，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向，推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质，真正使广大人才能够始终专心致志、心无旁骛。
创新人才流动机制，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。
健全人才激励机制，打通科技和经济转移转化的通道，完善人才合理分享创新收益的激励办法，让机构、人才、市场、资金充分活跃起来。
实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策
着眼“高精尖缺”、坚持需求导向，用好全球创新资源，精准引进急需紧缺人才。
本文采编：CY
